온라인카지노⇞-아바타게임-✡최소 배팅 1000 원「바카라 쿠폰」◇「무료 바카라 게임」┼카지노 바카라↥배터리바둑이주소●바카라사이트┱토토 총판 후기☱바카라 룰

릴 게임 황금성

2018
9-10월(합본호)

AI로 돌아가는 공장에서도 인간의 일자리가 사라지지 않는 이유
카지노사이트 , 토토 사이트 운영 방법

AI 로 돌아가는 공장에서도 인간의 일자리가 사라지지 않는 이유

H. 제임스 윌슨 , R. 도허티

테슬라는 미래의 공장을 건설할 계획이었다 . ‘ 에일리언 드레드노트 Alien Dreadnought 라는 별명으로 불리는 , 캘리포니아 주 프리몬트에 있는 테슬라의 새로운 제조시설은 완전자동화로 인간이 필요 없도록 설계되었다 . 모든 일이 순조로웠다면 , 이 회사는 인공지능 로봇으로 주당 5000 대의 모델 3 전기자동차를 생산해서 급증하는 수요를 따라잡을 수 있었을 것이다 . 그러나 실제로는 이 목표에 훨씬 못 미치는 일주일에 단지 2000 대를 생산하는 데 그쳤다 . 이 회사는 완전자동화가 생각만큼 좋은 게 아님을 뼈저리게 느꼈다 . CEO 일론 머스크에 따르면 정교한 로봇이 실제로 생산속도를 높이기는커녕 오히려 늦추는 것으로 나타났다 .

테슬라의 해결책은 , 병목현상을 해결하기 위해 라인을 중단하고 생산능력을 늘리기 위해 천막으로 대규모 임시구조물을 세우는 것이었다 . 특히 , 이 회사는 생산공정을 개조하고 , 로봇을 교육하거나 재교육하고 , 필요할 때 로봇을 대체하기 위해 수백 명의 직원을 고용했다 . “ , 테슬라의 지나친 자동화 시도는 실수였습니다 . 루비바둑이주소-아바타게임-먹튀검증온라인카지노

  • 온라인 카지노 조작
  • 정확히 말해서 , 제 실수입니다 . 인간은 과소평가되고 있습니다 .” 일론 머스크 자신이 지난 4 월 트위터에 올린 글이다 .
  • 더 카지노╘바둑이사이트┋《빠칭코》인터넷카지노タ필리핀 카지노 롤링↩무료 양방 프로그램☪필리핀 카지노 앵벌이↧
  • 모 롱고 카지노
  • 온라인카지노
  • 무료 충전 릴 게임
  • 스포츠토토
  • 과도한 자동화의 함정이라는 교훈을 얻은 회사가 테슬라뿐은 아니다 . 인공지능시스템 구현에 앞장선 1000 여 개 기업을 대상으로 한 글로벌 연구에서 우리는 인간 직원을 대체하기 위해 기계를 사용하는 것보다는 직원들이 기계와 함께 일하도록 배치할 때 최고의 성과를 달성할 수 있다는 사실을 발견했다 . 이런 협업관계에서 사람은 기계가 더 나아지도록 하고 , 기계는 사람들이 단계적으로 성과를 개선할 수 있게 한다 .

    생산요소에 인력 추가하기

    테슬라에서 더 많은 인력을 투입하는 것은 에일리언 드레드노트 를 원만하고 효율적으로 운영하는 추가 임무를 인간에게 부여함으로써 전통적인 일자리를 확장함을 의미한다 . 예컨대 장비 유지보수 책임자는 매시간 기술자들을 감독하고 장비 수리를 관리하는 이상의 일을 할 수 있어야 한다 . 테슬라의 최근 채용활동에 대한 우리 분석에 따르면 , 직원들은 로봇공학 지식과 엔지니어링 스킬을 갖추어야 한다 . 마찬가지로 장비 유지보수 기술자에게는 산업용 장비를 진단하고 문제를 해결하는 데 필요한 노하우 이상이 요구된다 . 이들은 서모그래피 thermography , 진동 분석 등 다양한 분석방법을 사용해서 고장이 나기 전에 기계에 대해 어떤 특정 유지보수 절차를 수행해야 하는지를 사전에 결정할 수 있어야 한다인터넷 카지노 추천안전놀이터-아바타게임-사설바둑이사이트┫카지노톡☆《포커 게임 방법》강원 랜드 룰렛 후기☱룰렛 배당↑안전놀이터◁파칭코 다운로드◈

  • 카지노 주사위
  • .

    전통적인 일자리에 새로운 일이 포함돼 확장되는 것만이 아니다 . 완전히 새로운 범주의 일자리도 창출되고 있다 . 예컨대 인터넷 혁명이 웹 디자이너와 검색엔진 최적화 엔지니어 등 완전히 새로운 일자리를 창출한 것처럼 , 새로운 인공지능 시대도 그럴 것이다 . 예컨대 테슬라에서는 로봇 엔지니어 , 컴퓨터 비전 과학자 , 딥 러닝 과학자와 머신러닝 시스템 엔지니어를 뽑는다 . 또한 이 회사는 배터리 알고리즘 엔지니어 , 센서 융합 객체 추적 및 예측 엔지니어 등 더 난해한 인공지능 전문 분야의 구인 목록을 웹사이트에 게시했다 . 배터리 알고리즘 엔지니어의 자격요건에는 셀 용량 , 임피던스 , 에너지 등 리튬이온 전지에 관한 지식을 넘어 , 최첨단 피드백 제어 및 추정을 위한 알고리즘을 개발하는 전문지식도 포함된다 . 게다가 , 인공지능으로 인해 재해석되는 것은 비단 기술 관련 일자리뿐만 아니다 . 온라인카지노카지노 가입쿠폰║마카오 환치기⇛【필리핀 카지노 앵벌이】인터넷 게임 추천₪카지노위키♬강원도 정선 카지노❉바카라 홍보⚘온라인카지노-솔레어카지노--우리카지노-마닐라 카지노 후기✍실전바둑이게임↹〔강원 랜드 카지노 후기〕바카라 돈 따는 법♀베가스카지노★시카고 카지노⇦카지노 양방♨포커 게임 종류모바일 야마토 게임♦카지노 바카라ν《바카라스토리》최소 배팅 1000 원δ카지노 꽁머니♚바다 이야기 게임 다운로드┉슬롯 소셜 카지노▤-우리카지노-카지노사이트온라인카지노jasonboy.kr바카라 패턴온라인카지노토토 사이트 운영 방법phyangdeok.kr빠칭코┵홀덤천국♠﹝인터넷바카라﹞바카라 필승법△베네치아 호텔ノ온라인 카지노 먹튀╫모 롱고 카지노⇩온라인카지노온라인카지노-예스카지노-바카라스토리☭바다이야기 게임√(바카라 조작)온라인 바다 이야기┸과일 슬롯 머신▤카지노 꽁♨카지노 게임 종류╔강남 사설 카지노바카라 확률 계산마닐라 카지노 롤링✓파라다이스 게임ξ<마카오 슬롯>해적바둑이사이트☐빠찡코■말레이시아 카지노✯카지노 룰렛╌강랜온라인카지노 실제로 테슬라와 다른 회사에서 나타난 바와 같이 인공지능 기술은 영업 및 마케팅에서 R&D, 회계 및 재무 등 고객을 직접 상대하지 않는 후방 부서 기능에 이르기까지 기업 전체에 엄청난 영향을 끼치고 있다 . 카지노 슬롯 머신 확률卐배터리맞고✿〔바카라 페어〕바카라 예측 프로그램♫홀덤 룰☈카지노 조작↘베가스카지노←카지노최소 배팅 2000 원┐바카라 고수♩〈파칭코〉카지노 알 본사┯블랙 잭 무료 게임ニ루비게임총판υ7 포커 게임⇣온라인 슬롯온라인카지노온라인카지노빠 징코 게임▷10000 꽁╖[마카오 카지노 게임 종류]마카오 카지노 호텔═루비게임총판◘마카오 룰렛☏해적게임총판┲온라인카지노온라인카지노홀덤바카라 커뮤니티www.bfakn.club홀덤 포커배터리게임총판카지노 슬롯 머신 동영상┯카지노╝《바둑이룰》카지노 슬롯↺슬롯머신 알고리즘☏포커 이기는 법▀모바일 야마토♦온라인카지노마카오 환치기사설토토사이트추천레드썬카지노┘라스베가스 포커☱[홀덤]릴 게임 오션 파라다이스U현금바둑이사이트┰카지노 커뮤니티↶마카오 분석↢풀팟온라인카지노온라인카지노온라인 텍사스 홀덤⇋바카라 가입 머니✿《릴 게임 황금성》썬 시티↭바카라 고수┡토토사이트▷아도 사끼⇪ 한 예로 테슬라는 온라인 포럼 정보를 비롯한 고객 데이터를 인공지능 시스템으로 처리해서 차량에 관련된 공통 문제를 찾아낸다 .

    필요한 교육

    특히 인공지능 전문가의 심각한 부족으로 인해 일부 전문가의 연봉이 30 만 달러를 훨씬 웃도는 상황을 고려할 때 , ‘ 배터리 알고리즘 엔지니어 같은 임무를 수행할 적절한 인력을 찾는 것은 분명 쉬운 일이 아니다 .

  • -예스카지노-
  • 온라인카지노
  • 모히간 카지노┒베네치아 호텔♬【황금성 게임 랜드】인터넷바카라◁마카오 룰렛⇖강원도 하이원 리조트▒홀덤바♘ 따라서 많은 기업이 필요한 인재의 사내 육성에 주력하고 있다 . 기업 경영진은 새로운 기술교육 프로그램에 과거보다 더 규모가 크고 다양한 활동이 필요함은 알고 있다 . 하지만 우리 연구 결과 , 1500 개 글로벌기업 중 약 4 분의 3 이 실제 추진에 있어서 어려움을 겪고 있음이 밝혀졌다 .

    특히 아직까지 기업의 약 3% 만이 이런 계획을 추진하고 있는 상황을 고려할 때 , 기술 재교육에 막대한 신규 투자가 필요하며 정부기관은 물론 외부 파트너와의 협력이 필요할 수도 있다 . 최근 애틀랜타 외곽에서 생산을 시작한 아디다스의 선진 제조공장카지노 솔루션인터넷카지노게임▥강원 랜드 앵벌이◕「카지노 양방」트럼프카지노┨바둑이사이트┥텍사스 홀덤 규칙◘마카오 분석♝온라인카지노m 카지노→우리카지노총판문의✗「고스톱사이트」우리카지노 주소┯강원 랜드 콤프☣트럼프카지노→on casino↽-바카라하는곳-황금성 먹튀바카라 검증§카지노 환전 알바﹄〔필리핀 카지노 롤링〕온라인바둑이┽카지노 돈세탁◤스포츠토토◎바카라 실전 배팅┿바카라 배팅법마카오 롤링★강원랜드♮〈바카라게임〉슬롯머신 규칙♀ 카지노 테이블テ우리 카지노 먹튀⇩시카고 카지노♬황금성 다운로드↰홀덤클럽➼[바카라 썰]바카라 꽁머니▐카지노 잭팟녀↶릴 게임 무료 머니⇥시카고 카지노►온라인카지노우리카지노총판문의먹튀검증 스피드팩토리 Speedfactory 의 예를 살펴보자 . 지역 소비자들에 맞춰 특별히 설계한 스니커즈 운동화를 유연하게 생산할 수 있는 7000m2 규모의 로봇공장을 열기 위해 아디다스는 조지아 주정부 당국과 독일 파트너인 외히슬러 모션 OECHSLER Motion 과 긴밀히 협력했다 . 현재 이 시설에는 기획자 , 기사 , 재봉사 , 기능사 등 고도로 기술적인 일에 종사하는 직원 약 150 명이 있다 . 이 공장을 건설하는 동안 외히슬러 직원들은 채터후치기술대 Chattahoochee Technical College 와 이코노믹 디벨롭먼트 Economic Development 의 체로키 Cherokee 사무소 및 우드스톡 Woodstock 사무소가 공동 운영하는 스타트업 허브 startup hub 에서 근무했다 . 다른 인센티브로는 창출하는 일자리당 3500 달러의 주 세액공제 혜택과 주정부 교육지원 프로그램인 조지아 퀵 스타트 Georgia Quick Start’ 등의 지원도 있었다 . 또한 , 아디다스는 전문화된 인공지능 로봇과 함께 일할 수 있도록 직원들을 독일로 보내 교육시켰다 .

    직원교육이 증가함에 따라 일부 기업에서는 직원들이 필요한 전문지식을 습득할 수 있도록 자체 인증 프로그램을 개발하기 시작했다 . 예컨대 GE 글로벌 리서치는 머신러닝과 기타 특정기술을 가르치기 위한 온라인과정을 개설했다 . 수백 명의 직원이 이미 데이터 분석을 위한 회사의 인증 프로그램을 마치고 , 새로운 임무를 맡을 수 있게 되었다 .

    해외 카지노 사이트온라인카지노-카지노하는곳-ok 카지노-캐츠비카지노-카지노사이트슬롯 머신 이기는 방법강원 랜드 슬롯 머신 잭팟☀라스베가스 호텔 추천◑「강원 랜드 카지노 후기」슬롯게임➶카지노 에이전트♫현금 포커卐슬롯머신 게임W카지노사이트해적맞고카지노사이트고스톱-더킹카지노-온라인카지노더킹카지노바카라 무료 쿠폰μ파라다이스 워커힐 카지노╰「슬롯 머신 이기는 방법」홀덤보드카페♭호텔카지노♈릴 게임 오션 파라다이스▤스포츠토토━사설바둑이 모델 3

  • 바카라 확률
  • -호텔카지노-
  • 온라인카지노
  • 카지노 앵벌이의 하루
  • 온라인카지노 차량을 담당하는 직원들은 다른 제조부문 직원보다 더 많이 교육받는다 . 여기에는 제조 필수기술과 제조 기본기술에 관한 강의실 교육이 포함된다 . 테슬라는 또한 예컨대 사람들이 내연기관 제조기술자에서 전기자동차 제조기술자로 전환할 수 있게 하는 새로운 교육 프로그램을 시작했다 . 그리고 이 회사는 대학과 제휴해서 학생들에게 전기자동차 업계에서 일하는 데 필요한 교육을 제공한다 .

    테슬라는 자동화와 인공지능을 대폭 적용했지만 , 그만큼이나 인간의 역할 역시 이 회사의 성공을 좌우한다 . 모델 3 의 급증하는 수요를 맞추기 위해 일론 머스크는 제조 부문을 하루 3 교대로 운영하면서 궁극적으로 조립라인을 논스톱으로 돌릴 수 있기를 원했다 . 이를 위해 매주 약 400 명의 직원을 고용할 계획이다 . 따라서 이렇게 유입되는 인력을 수용할 수 있는 신입사원 교육이 필요하다 . 3 5000 달러부터 시작하는 모델 3 의 비교적 낮은 진입가격을 고려할 때 , 테슬라는 규모의 경제를 꼭 이뤄내야만 하는 상황이고 이를 위해선 직원교육이 매우 중요하다 . 한 분석에 따르면 , 모델 3 30% 의 이익률을 낼 수 있는 잠재력이 있다 . 이는 배터리 구동 차량에서 전례가 없는 일이 될 것이다 . 이 회사가 6 월 마지막 주에 주당 생산목표 5000 대를 마침내 달성했지만 , 이런 공격적인 속도를 유지하고 또 더 개선할 수 있을지는 아직 두고 봐야 한다 . 아이러니하게도 , 미래의 공장에서도 인간의 중요성은 더욱 커지고 있다 .

    번역 손용수 에디팅 조진서

    H. 제임스 윌슨 (H. James Wilson) 은 액센추어리서치의 정보 기술 및 비즈니스 리서치 담당 상무이사다 . 트위터 계정은 @hjameswilson 이다 <인터넷바카라 후기>

    R. 도허티 (Paul R. Daugherty) 는 액센추어의 최고기술 및 혁신 책임자다 . 이들은 〈 Human + Machine: Reimagining Work in the Age of AI (Harvard Business Review Press, 2018 3 ) 의 공동 저자다 .

    인사조직 다른 아티클

    무료 열람 가능 아티클 수 -호텔카지노-슬롯 머신 게임 어플바카라사이트추천온라인카지노바카라 신규가입쿠폰솔레어카지노온라인 카지노 커뮤니티온라인카지노온라인카지노온라인카지노강원 랜드 포커↶바카라 마틴⇦﹝먹튀검증﹞바카라 가입 머니♞카지노 총판 모집⇟라스베가스 카지노 슬롯 머신㍿바카라 가입 머니╎-솔레어카지노-온라인카지노온라인카지노-예스카지노-카지노사이트온라인카지노현금바둑이게임υ슈퍼카지노♦《배팅 게임》릴 사이트▶포커 족보⇚카지노 슬롯 머신 동영상φ바카라 배팅 노하우♮빅휠qdomain.kr카지노사이트ok 카지노강원도 캠핑썬 시티♦홀덤보드카페❀〖베트남 카지노〗바카라 홍보▨싱가포르 카지노 후기♦베네치아 호텔╨온라인바카라❤온라인카지노텍사스 홀덤 확률 표╛포커 게임 종류♡「마카오 롤링」바카라 후기◇룰렛 프로그램┯인터넷카지노주소☏슬롯 머신 다운로드◐dr-choi.kr카지노사이트루비게임-아바타게임- on casino |
  • 온라인카지노
  • -솔레어카지노-
  • 온라인카지노
  • 온라인카지노스포츠토토사이트추천
    황금성 게임 랜드
    2019 7-8월호 하버드비즈니스리뷰 코리아
    블록버스터 머신,
    jnice08-ipp13-wa-za-0389 마블
    카지노 있는 나라

    인사조직 TOP 5

    1. 조직문화를 바꾸는 잘못된 방법
    2. 온라인카지노
    3. 카지노
    4. ‘인사쟁이’의 시대는 갔다… 이제는 ‘HR 파트너’의 시대
    5. 카지노사이트
    HBR Korea SNS 온라인카지노 카지노사이트 온라인카지노